نحن مسؤولون عن تنمية مشروعك​

خدماتنا

يسعدنا التعرف عليك و تقديم الحل الأمثل لشركتك!

نبذة عن خدماتنا

خدمات محاسبة الدخل والنفقات والضرائب والمعلومات المالية الأخرى للمؤسسات والأفراد والشركات بجميع أنواعها. وتقديم صورة واضحة عن الموارد المالية وذلك من خلال محاسبين قانونين (CPA,s) ومراجعين (CIA,s) يعملون فى مجالات الحسابات والتدقيق والضرائب والمراجعة والأستشارات الأدارية، وذلك من خلال إنتاج جميع السجلات المالية، وتتبع الإيرادات والنفقات، وخدمات أمساك الدفاتر، حسابات القبض وحسابات الدفع والتسوية المصرفية وتسوية مبيعات الأئتمان وإعداد القوائم المالية وأدارة المرتبات وإعداد ضريبة الأعمال وإعداد حزم القروض والتدقيق ورقابة المخزون الذى يعتبر أهم العناصر الأساسية للأصول لما له من تأثير مباشر على الأداء المالى، كما يمثل أحد الأستخدمات لأموال إى مشروع،لذلك يكون أهتمامنا بوضع نظام صارم للرقابة على حسابات المخزون الجارى إنتاجه ووضع آليات لطرق صرفه، ونظام محاسبة التكاليف الخاصة بالمعالجة المحاسبية لكل تحركات المخزون منذ دخوله إلى المخزن ورصد تحركه حتى خروجه كمنتج تام أو نصف مّصنع إلى أن يتم بيعه

الحسابات و الادارة المالية

إدارة حسابات الشركات

أولا: إدارة حسابات منشأة الأفراد
هى المنشأة التى يمتلكها أو يديريها شخص واحد فقط ولا يوجد أنفصال بين الملكية والأدارة فى هذا النوع من المنشآت ويكون مالك المنشآة مسئول تضامنياً مع المنشآة

ثانياً: شركات الأشخاص
التضامن
: هى منشأة تتكون من مجموعه أشخاص طبيعين يجب الا يقل عددهم عن شخصين لا يتحمل فى هذا النوع من الشركات إنضمام أو وجود إى شريك متضامن إلا إذا كان عمره 18سنه على الاقل ويحصل كل شريك فى هذه الشركه على حصه تجارية فيشار له بإنه تاجر بصفة الأعمال التجارية بآسم شركة التضامن لا يجوز تداول حصة الشريك، ولا يجوز له أن يتنازل عن حصته لغيره دون موافقة باقى الشركاء أو بمراعاة القيود التى ينص عليها

توصية بسيطة: هى منشأة تتكون من فئتين من الشركاء تندرج اسماؤهم فى عقد تأسيس الشركة وهما
شركاء متضامنون: هم الأشخاص الذين يديرون الشركة ويمتلكون المسئولية الخاصة بالتضامن حول ديون الشركة والألتزامات المالية المترتبة عليها

شركاء موصون: هم الأشخاص الذين يمتلكون حق المشاركة فى رأس المال الخاص بالشركة ولكنهم لا يمتلكون الحق فى إدارتها أو تنفيذ أعمالها وتحميل كل منهم الديون المترتبة على الشركة والألتزامات الخاصة بها بمقدار حصصهم المالية فى راس المال
شركات المحاصة: هى منشاة تجارية تعتمد على وجود عقد بين فريق أو أكثر وينفذ أعمالها شريك معروف يتعامل مع الأشخاص الأخرين الذين يتعاملون مع الشركة. وتعتمد العلاقة بين الشركاء والمؤسسين لهذه الشركة على ثبوت شركة بينهم والا يخضع هذا النوع من الشركات للأحكام القانونية المتعلقة بالترخيص والتسجيل كما لا تمتلك الشخصية التجارية الخاصة بها
ثالثاً: شركات الأموال

شركات المساهمة
المساهمة (الخاصة)
: هى منشأة تتألف من فردين أو أكثر وتعد الذمة المالية الخاصة لهذا النوع من الشركات مستقلة عن ذمم المساهمين فيها ومن المهم الا يتعارض أسم الشركة مع النشاط الخاص بها وتكون المدة الزمنية لوجودها غير محددة الا فى حال تم تحديدها فى عقدها مثل إنهاء وجودها عند أنتهاء العمل بها

المساهمة (العامة): هى منشأة تتكون من مؤسسين أثنين يكتتبان فى أسهمها الموجودة فى سوق الأوراق المالية ومن الممكن تداول هذه الأسهم بناء على الأحكام القانونية والتشريعات الخاصة بالتداول.

:شركات التوصية بالأسهم: هى منشأة تصنف إلى نوعين من الشركاء هما

شركاء متضامنون: وهم الذين يجب الأ يقل عددهم عن شريكين يستخدمون أموالهم الخاصة فى سداد ألتزامات الشركة

شركاء مساهمون: هم الشركاء الذين يجب الأ يقل العدد الخاص بهم عن ثلاثة ويقدم كلا منهم أمواله وفقا لمساهمته فى التزامات الشركة

شركات ذات مسئولية محدودة: هى منشأة تتكون من فردين أو أكثر وتعد الذمة المالية الخاصة بهذا النوع من الشركات مستقلة عن الذمم المالية التابعة للشركاء حيث تتكون الشركة بصفتها الشخصية مسئولة عن كافة أصولها وأموالها والا يكون إى من الشركاء مسؤلا عن الشركة الا بمقدار حصه كل منهم فى ملكيتها

رابعاً: شركات متعددة الجنسيات (Multinational Enterprise)

هى شركات تخضع فى ملكيتها تحت سيطرة جنسيات متعددة حول العالم بحيث يتولى إدارتها أشخاص من جنسيات متعددة أيضا وتمارس هذه الشركات نشاطاتها المختلفة المختلفة فى البلاد الأجنبية على الرغم من أن أستراتيجياتها وخططها وسياساتها تكون موجهه للعمل فى دولة معينة فيما تعرف بأسم الدولة الأم

.ولكن يتجاوز عمل هذه الشركات الحدود الوطنية الأقليمية للدولة الأم ويتسع لدول أخرى تعرف بأسم الدول المضيفة

طبيعة عمل الشركات متعددة الجنسيات
يعتمد عمل هذه الشركات بشكل كبير على سوق متعدد الدول بحيث تكون الأسراتيجيات والقرارات التى تتخذها ذات طابع عالمى ودولى ويمليك أصحاب هذا النوع من الشركات حرية كبيرة فى نقل الموارد وعناصر الإنتاج وكذلك نقل المزايا التقنية إى نقل التكنولوجيا المستخدمة من مكان لأخر وتعدد أساليب الإنتاج فى هذا النوع من الشركات حيث يمكن نقل أساليب إنتاجها من مكان لأخر فى حال أرتفعت قيم أحد عناصر الإنتاج

 

خصائص الشركات متعددة الجنسيات تتمتع الشركات بعدد من الخصائص وهى:

– ضخامة حجمها

– التنوع الكبير فى الأنشطة

– أتساع رقعتها الجغرافية

– إقامة التحالفات الأستراتيجية المختلفة 

– تعبئة المدخرات العالمية 

– المزايا الإحتكارية

شركات الخدمات: تقدم خدمات غير ملموسة أو غير مادية مثل المهارات المهنية أو الخبرات أو الأستشارات أو خدمات أخرى مماثلة ومن الأمثلة على الشركات الخدماتية بنوك – مدارس – المحاماه – الأطباء – المستشفيات – شركات الشحن

شركات تجارية: تعتمد الشركات التجارية على شراء المنتجات بسعر الجملة وبيعها بسعر التجزئة وبتحقيق الربح من خلال بيع المنتجات بأسعار أعلى من تكاليف شرائها كما أنها تبيع المنتج كما هو دون إى تغيير فى شكله مثل المتاجروالموزعون وسلاسل بيع المنتجات الغذائية وشركات التصدير والأستيراد

 

منشأت صناعية:

تساهم هذه الشركات فى تصنيع منتجات جديده حيث تم شراء مواد خام تستخدم فى عملية التصنيع وتكون المكونات الأساسية لهذا النوع من الشركات: المواد الخام والعمال ومصنع الأنتاج والألات كما يتم بيع المنتجات المصنعة للعملاء والموزعين

الضرائب

المحاسبة الضريبية: أعداد وتخطيط الضرائب للأفراد والشركات من خلال مواكبة القوانين المالية للضرائب والأطلاع الدائم ومتابعة إى تغيير فى قوانين الضرائب
المحاسبة الضريبية: هى المحاسبة التى تهدف إلى تحديد قيمة الأرباح المالية أو نسبة الدخل الخاص بالأفراد أو أعمالها المالية المحصلة من عملية تجارية وتعتبر خاضعة لنظام الضريبة مما يساهم فى التمهيد لفرض قيمة الضريبة المناسبة على الأنشطة المالية السابقة التى تعتمد فى الدرجة الأولى على الألتزام بالقوانين الضريبية(ضريبة أرباح تجارية وصناعية – ضريبة القيمة المضافة – ضريبة كسب العمل – ضريبة دمغة) .
الإيداع الضريبى والتخطيط:- نقدم مجموعة من الخدمات الضريبية لضمان ممارسات إعداد التقارير المالية والتى تتوافق مع اللوائح الحالية لمصلحة الضرائب وتحدد المسئولية الضريبيية لشركتك والتأكد من أستيفاء متطلبات التقديم والمواعيد النهائية.

المراجعة الخارجية

– جمع وتقييم الأدلة عن المعلومات لتحديد مدى توافق المعايير المقررة سلفا بواسطة مراجعين آكفاء

– التاكد من مدى صدق القؤائم المالية لأعطاء رأى محايد عنها

– التدقيق عن طريق فحص السجلات المالية والعمليات والضوابط المعمول بها لضمان حفظ السجلات بشكل صحيح

 

الإجراءات القانونية

– إجراءات تسجيل وتأسيس الشركات 

– جميع التعاملات مع هيئة الأستثمار

– تسجيل براءات الأختراع 

– خدمات الأوراق المالية 

المحاسبة الجنائية: وذلك من خلال المهارات المحاسبية والسياسات القانونية للكشف عن الأنشطة الأحتيالية وغير القانونية وأكتشاف وتقديم أدلة الأختلاس وسرقات الهوية وغسل الأموال والتلاعب فى أسعار الأسهم

الأستشارات العامة والمتخصصة

– الأستشارات الأدارية والموارد البشرية 

– الأستشارات المالية 

– الأستشارات الضريبية 

– الأستشارات القانونية

– أستشارات هيكلة الشركات 

وذلك من خلال تقديم خدمات إستشارية شاملة من خلال دراسة بيئة عملك ووضعك المالى والضريبى ومساعدتك فى خطة العمل وتقييم عملياتك الحالية وتحديد الفرص الجديدة، وتنبيهك إلى التغيرات فى بيئة العمل، وتقديم المشورة العملية لتكون اكثر كفاءة ونجاحاً وأيضا معرفة احتياجات التأمين الخاصة بك وكيفية النمو بشكل اكثر ذكاء وتحديد الوقت الذى تتحرك فيه بحكمة لأتخاذ قرارات مالية أفضل،واستشارات بشأن الصحة المالية العامة لشركتك ومساعدتك فى التخطيط طويل المدى مثال شراء الاصول أو ترقية البنية التحتية الخاصة بك , ووضع خطط لأعادة هيكلة رأس المال

 

إدارة موارد التنمية البشرية مقدمة من Talentsfit

الامتثال القانوني لقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية

نوفر لك جميع الخطط والأنشطة للامتثال لقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية المصرية. أيضًا ، سنبقيك على اطلاع بجميع المنشورات والتحديثات ذات الصلة بالإضافة إلى خطط التنفيذ.

تدقيق و مراجعة قسم الموارد البشرية
نوفر لك خبراء الموارد البشرية لإجراء عملية تدقيق و مراجعة على قسم الموارد البشرية وتقييم أداء قسم الموارد البشرية داخل شركتك
الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة قسم الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب

يمكنك الاعتماد علينا لإدارة قسم الموارد البشرية بدلا من تعيين موظفين دائمين بالشركة بما في ذلك إدارة كشوف المرتبات وجميع وظائف الموارد البشرية ، مثل التوظيف وإدارة المواهب والتعلم والتطوير، إلخ…

التطوير التنظيمي

تعتمد عملية التطوير التنظيمي على “نموذج البحث الإجرائي الذي يفتح في نافذة جديدة تبدأ بمشكلة محددة أو بالحاجة إلى التغيير” ، ووفقًا لـخبراء الموارد البشرية إنه يتم بشكل دوري و على فترات متباعدة، مما يعني أنه يمكن تكراره عدة مرات حسب الضرورة حتى يتم تحقيق النتيجة المرجوة.

نحن بإمكاننا وضع خطة للتطوير التنظيمي داخل شركتك على خمس مراحل نمو ملحوظة التأسيس ، والنمو ، والنضج ، الرفض ، والنهوض. نحن نقوم بتتبع التغييرات في عملية تطويرالهيكل التنظيمي والعمليات الإدارية مع تقدم الأعمال من خلال مراحل النموحتى نصل للهدف المرجو منه

تقديم الاختبارات والتقييمات للموظفين
نزودك بمقيمين محترفين يمكنهم تقييم موظفيك باستخدام أدوات تقييم مختلفة
خدمات البحث عن الكفاءات للمناصب الكبرى
نحن نقدم خدمات البحث عن الكفاءات لأفضل المواهب في السوق وفقًا للمؤهلات والخبرة المطلوبة

تحليل الوظيفة والتوصيف
تحليل الوظيفة هو عملية منهجية لجمع معلومات كاملة حول واجبات الوظيفة والمسؤوليات المطلوبة لأداء وظيفة معينة. نحن نتولى عملية تحليل الوظيفة لشركتك لتزويدك بالوصف الوظيفي الكامل والمواصفات الوظيفية لكل وظيفة

نظام إدارة الأداء
إدارة الأداء (PM) هي عملية ضمان أن مجموعة الأنشطة و المهامالتى يقوم بها الموظفين تلبي أهداف الشركة بطريقة فعالة و بكفاءة . وضعنا لك نظام إدارة الأداء لتحسين أداء شركتك

برنامج التعلم والتطوير

التدريب هو محاولة لتحسين أداء الموظف الحالي أو المستقبلي من خلال زيادة قدرة الموظف على الأداء من خلال التعلم ، عادة عن طريق تغيير سلوك الموظف أو زيادة مهاراته ومعرفته. يمكننا وضع خطة تطوير للموظفين مع مدربين محترفين في تخصصات مختلفة وستلاحظ الفرق.

التخطيط والتعاقب الوظيفي
يمكننا تزويدك بعملية لتحديد وتطوير الموظفين لملء المسؤوليات و الأدوار داخل المنظمة. الهدف من التخطيط والتعاقب الوظيفي ليس استبدال القيادة الحالية ، ولكن بدلاً من ذلك لضمان استمرارية ونمو الشركة.

نظام المكافآت الشامل
يربط النظام الشامل للمكافآت بين كل ما يغطيه إجمالي الأجور (بما في ذلك الرواتب والمكافآت والحوافز) ، والمزايا بالإضافة إلى النمو الفردي للموظفين الذي يؤثر بشكل كبير على مشاركة الموظف وولائه لشركتك. لذلك ، نقدم لك نظام مكافآت يشتمل على خمسة عناصر الأجور ، والمزايا ، والتطوير المهني ، والتقدير والتوازن بين العمل والحياة.

دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية ودليل الموظف
يشكل دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية ودليل الموظف العمود الفقري للمؤسسة. تتكون هذه الوثائق من جميع التفاصيل المتعلقة بالمعاملة التي يجب تقديمها للموظفين في المنظمة ومساعدة الموظفين في التعرف على ثقافة المنظمة. نوفر لك دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية ودليل الموظف الذي يتضمن

– سياسات التوظيف 

– استحقاقات الموظفين 

– اجراءات دفع الرواتب

– إرشادات مكان العمل 

– قواعد سلوك الموظف 

– سياسات العمل من المنزل 

– سياسات الاتصال 

– سياسات استخدام التكنولوجيا 

– ثقافة الشركة 

إستراتيجية العلامة التجارية للتوظيف
إنها عملية الترويج لشركة ، أو مؤسسة ، أو صاحب العمل لاستهداف فئة معينة في السوق تحتاجها الشركة لجذب الكفاءات الجيدة وتوظيفها والاحتفاظ بها في الشركة. يمكننا تطوير استراتيجية العلامة التجارية الخاصة بك للتوظيف بناءً على الخطوات التالية

– تحديد أهداف العلامة التجارية 

– تحديد الشخص المرشح كصاحب عمل 

– تحديد عرض قيمة الموظف للعمل لدى الشركة 

– تحديد قنوات الاتصال للترويج لعلامتك التجارية

– قياس نتائج نجاح العلامة التجارية 

مسح مشاركة الموظفين

يمكننا أن نضع لك استبيان تفاعل الموظفين الذي يقيس الدرجة التي يشعر بها الموظفون بالتقديرو الولاء في شركتك. يعد تتبع تفاعل الموظفين أمرًا مهمًا في تحديد ما إذا كان الموظفون سعداء أم لا ومدة بقائهم مع شركتك.

التخطيط للقوى العاملة بالشركة
الهدف من تخطيط القوى العاملة هو التنبؤ باحتياجات مستوى التوظيف والعمل مع مديري الشركة للتأكد من أن كل قسم يعمل بشكل صحيح. نوفر لك خططًا طويلة الأجل وقصيرة الأجل للقوى العاملة بما في ذلك التعيينات الموسمية لضمان عدم تأثر مستويات الإنتاج وجودة خدمة العملاء

خدمات التوظيف
يمكنك الاعتماد علينا لجذب وتوظيف الكوادر الجيدة في السوق بناءً على احتياجات شركتك

تواصل معنا

arالعربية
arالعربية en_GBEnglish (UK)